鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。为进一步加强青年人才培养，帮助2024级新员工快速融入团队，宿迁移动多措并举，创新培训模式，通过“学、演、练”结合，为新员工带来了一场别开生面的“红色入职体验”。

红心引领坚定信心。入职初期，宿迁移动为新员工开展了一堂生动的“微党课”，通过朗诵一封封感人至深的红色家书，感悟伟大精神和企业文化。除此之外，还组织新员工至红色教育基地朱瑞将军纪念馆参观学习，通过瞻仰朱瑞将军生前的图片、文献和用过的实物等，深入了解朱瑞将军为新中国炮兵事业呕心沥血、解放东北浴血奋战的英雄事迹。新员工感受到了革命先烈们的家国情怀和坚定信念，深刻铭记党的光辉历程，从中汲取勇气和智慧、以坚强的意志品格投入党的通信事业中去。

职场分享相互激励。入职工作后，每位新员工在新的岗位上都经过数月的摸爬滚打，有了自己的成长经验，公司为他们准备了“职场剧场”活动，让新员工以六人一组为团队进行合作，自行撰写剧本、角色扮演、视频拍摄和剪辑，生动还原讲述过去半年来各自难忘的职场成长故事，分享从“校园人”到“职场范”必经的心路历程。通过沉浸式的演绎与分享，让新员工充分感受到工作心态、职业素养对工作能力的重要影响，相互取经，让工作更加专业高效。

以老带新树立榜样。公司主要业务部门领导和骨干员工代表加入导师团队，在工作分享会上，围绕“发展、创新、廉洁”三个关键词，毫无保留地传授他们在工作中的成功经验、遇到的挑战以及解决问题的策略。用自身在职业发展道路中的心路历程，激励新员工以阳光心态扫清工作困惑，树立工作的自信心。

宿迁移动始终将党建引领融入新员工人才培养过程中，贯穿始终，不仅帮助新员工快速适应新环境，更在潜移默化中厚植他们的爱国情怀和党性修养。参与的青年员工十分珍惜学习机会，努力提升自己的政治素养和业务能力，为公司数字化转型发展贡献青春力量，注入源源不断的“红色动力”。

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